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人才理念

人才理念

全面實施人才強企戰略,以提升人力資源職業能力爲目标,抓住培養、吸引、用好人才三個環節,形成合理的人才機制,推動集團持續發展

【人才觀】以人爲本·人企合一

以人爲本·人企合一

公司堅持以宏大的事業感召人,以優厚的待遇吸引人,以優秀的文化凝聚人,以良好的環境成就人,使員(yuán)工始終在“心境自由 放(fàng)飛活力 富于創造”的企業人文環境中。

石家莊四藥信奉“以信治業 誠摯待人”的管理哲學。“以信治業”就是(shì)企業各項管理均有“法”可依,按照管理規律辦事,有科學的決策、嚴密的組織、嚴明的紀律、嚴格的管理、嚴細的作風,突出法理,突出“嚴”字,做到流程明确,事事有人管,人人有專責,企業管理有條不紊。“誠摯待人”就是(shì)企業管理遵循理性和情感平衡的原則,待人講感情,有仁有義,在“嚴”的同時,也要體現(xiàn)一份關心和愛護。

公司以人爲本,積極培育具有自身特色的關愛文化,營造出“企業關愛員(yuán)工 員(yuán)工熱愛企業”的良好氛圍,共同奏響了企業和諧發展的樂章。

【道德觀】以德立身·德惠雙赢

以德立身·德惠雙赢

德者,立身做人之本,乃事業之基,基不固乃物未有堅久者。德,對四藥人來說,始終是(shì)第一的,做人經以德才能立身安命。《中庸》裏提到智、仁、勇三大德。社會機體有效運行需要依賴德,企業走向成功也需要倚重德。“富潤屋,德潤身”,美德懿行乃安身立命之根。四藥從建廠以來,不管經曆過多少風雨(yǔ),以德立身始終是(shì)四藥人的優良傳統。老老實實做人,踏踏實實做事,努力打造自己成爲一個有誠信、有道德、有益社會的人,這也是(shì)人生立身處世的法寶。

惠,本義有實惠、恩惠、惠澤、惠及等義。對于自己,則講求實惠,而對别人,則是(shì)恩惠、惠澤等。作爲一個社會的一個有機細胞,每一個企業除了獲取最大經濟利益回報的同時,則同時承擔着應有的社會責任。對四藥來說,則是(shì)講求惠澤人類,惠被社會,普渡衆生。

古代中醫講求懸壺濟世,現(xiàn)代醫藥同樣講求治病救人。“德”是(shì)對己的要求,“ 惠” 不僅及己,更要惠及人類、惠及客戶、惠及員(yuán)工、惠及股東。四藥人秉承“做好藥、爲人類、求和諧”的使命,不斷壯大經濟實力,用發展的産品和成果惠及人類;四藥人不斷創新,不斷超越自我,惠及患者和客戶的生命健康;四藥的發展壯大,惠及員(yuán)工和股東,爲員(yuán)工和股東帶來收益,自然也惠及社會和國家,實現(xiàn)雙赢,甚至多赢。

  • 凝智聚心
    凝智聚心

    四藥的管理者能夠團結人、激勵人,凝聚每一位四藥人的智慧,從而調動人的積極性、主動性和創造性。

  • 嚴謹務實
    嚴謹務實

    本着嚴謹務實的态度,穩紮穩打,一步一個腳印,保證四藥健康的永續發展,嚴謹的态度和務實的作風是(shì)成功與進步的有效保證。

  • 誠信合作
    誠信合作

    誠信是(shì)四藥生存之本,與醫院、藥店的合作是(shì)四藥的形象和效益之源;與員(yuán)工的真誠合作是(shì)四藥發展的基石;與政府公衆的合作是(shì)四藥成長的階梯。

  • 創新超越
    創新超越

    敢于沖破固有思想束縛,善于吸收、借鑒先進的管理思想,緊跟時代發展步伐;鼓勵創新,提倡在實踐中大膽探索,在發展中超越自我。

福利待遇

提供優良的福利條件,并根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規章制度,制定相(xiàng)關福利制度,體現(xiàn)人文關懷

石四藥集團

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